Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2010. szept. 28-án született. 2010. szept. 4-ig dolgoztam, a kisfiam születéséig szabadságon és 4 nap táppénzen voltam. 2006. szept.1-től állok folyamatos munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen is, ahol azonban jövő évtől leépítések lesznek, majd 2015-től a cég meg is fog szűnni. Az első leépítési hullámba az én osztályom is beleesik. Szeptemberben lejár a GYED-em, szerettem volna vissza menni dolgozni a kistesó vállalása előtt, de pár hónapot tudnék csak dolgozni a jelenlegi helyemen, utána utcára kerülnék és úgy érzem hátrányba kerülnék a munkaerő piacon, mivel gyakorlatom a kiesett 2 év miatt nem nagyon lenne. Ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy vállaljuk hamarabb a kistesót.
A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ilyen esetben milyen ellátások járnának nekem? Azt tudom, hogy mivel a munkahelyem nem szűnik meg, így nem mondhatnak fel és járna TGYÁS és GYED is ugyanúgy, ahogy a kisfiammal jár(t), csak az a kérdés, hogy milyen összeggel, ha GYES-be szülök bele? Illetve ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat a kisfiam 2 éves korában és onnantól kiveszem a szabadságaimat, akkor ez idő alatt felmondhatnak-e ha még nem vagyok terhes a kistesóval? Ha jól tudom, akkor ha terhes vagyok és ezt bejelentem, akkor megint él a védettségem. Ha terhes leszek a szabadság kivétele előtt és ezzel egy időben bejelentem a terhességet, akkor a szabadságok lejárta után elmehetek táppénzre, hogy ne GYES-ről menjek szülni? A táppénz összege ilyen esetben hogy számítódik? Ilyenkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja a kistesónál? A kollektív szerződésnek köszönhetően míg GYED-en voltam kaptam fizetésemelést is 2012. január 1-től, nem tudom ez számít-e valamit.
Természetesen a számunkra legjobb megoldást szeretném, úgyhogy ha van ezektől jobb ötlete, akkor szívesen veszem.
Köszönettel
Juci