A megbízás, ha a megbízási díj eléri a minimálbér 30%-át, ugyanolyan biztosítással járó jogviszony, mint a munkaviszony, de mivel itt csak 90% az adó- és járulékalap, ezért a tb ellátások csak a 90% után járnak. A megbízás hátránya, hogy amíg a kismamákat a Munka Törvénykönyve számos rendelkezése igen erősen védi - pl. felmondási tilalom a terhesség 1. napjától a babázás utáni visszatérést követő 30. napig, addig a megbízásban ilyen nincs, így ha lejár a szerződésed, akkor vége a biztosításnak, ami után passzív jogon még mindig kaphatsz ellátásokat, de szerencsésebb biztosítottként kapni ezeket, mert hosszú távon (következő baba) nagy biztonságot jelent és egyáltalán semmit nem kell csinálni azért, hogy megint járjon minden. Mivel nem munkaviszony, hogy munkanélküli ellátás járna utána, ezért még járadék igényléssel sem lehet aktív biztosításba kerülni. Ettől a helyzet még nem reménytelen egy gyedbe vagy gyesbe szülésnél sem, de mindenképpen bonyoltabb és olyan, ami egy következő terhességnél szinte azonnali intézkedést igényel. Egyelőre, az elsőnél csak arra kellene törekedni, hogy a megbízási szerződés legalább a tgyás megkezdéséig tartson, mert ha legalább akkor még van biztosításod (=élő szerződésed), akkor utána passzív jogon végig már minden.