Kedves Szakbarbár!

A tanácsodat szeretném kérni.

Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.

- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.

A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?

Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)

Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?


- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-

- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-

- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll

- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.

- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft

- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-

-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-

-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-


Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!


Szép napot!
Üdv,
Nóra