Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2012. október 31-re vagyok kiírva második gyermekemmel. A kislányom most 5 és fél éves, vele 2009 márciusáig voltam otthon, majd visszajöttem a „régi” munkahelyemre. Azóta is itt dolgozom. Kislányom hároméves koráig a munkabér mellett kaptam GYES-t is. Folyamatos munkaviszonyom 2002. október 28. óta van a jelenlegi munkahelyemmel.
Az egyik kérdésem az lenne, hogy nekem melyik év alapján fogják majd számolni a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Szeptember közepéig tervezem dolgozni, onnantól kivenném a szabadságaimat, és utána 1 hónap táppénzt tervezek. (vagy érdemes lenne megkezdenem a TGYÁS-t a szülés előtt 28 nappal?)
A másik kérdésem azzal kapcsolatos, hogy nagy az esély rá, hogy az Egyesület ahol dolgozom, 2013. január 1-jétől sajnos megszűnik. Érinti ez a TGYÁS-omat, vagy a GYED-emet? Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban „jöjjek ki” ebből a helyzetből? Vagy hátrányomra lehet ez a helyzet valamiképp? Ebben az esetben az Egyesületnek mikor kell tájékoztatnia engem arról, hogy január 1-jétől megszűnik a szervezet? Ha felmondanak nekem a szervezet megszűnése miatt, akkor járna végkielégítés ugye?
Előre is köszönöm a válaszait!!
2012. október 31-re vagyok kiírva második gyermekemmel. A kislányom most 5 és fél éves, vele 2009 márciusáig voltam otthon, majd visszajöttem a „régi” munkahelyemre. Azóta is itt dolgozom. Kislányom hároméves koráig a munkabér mellett kaptam GYES-t is. Folyamatos munkaviszonyom 2002. október 28. óta van a jelenlegi munkahelyemmel.
Az egyik kérdésem az lenne, hogy nekem melyik év alapján fogják majd számolni a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Szeptember közepéig tervezem dolgozni, onnantól kivenném a szabadságaimat, és utána 1 hónap táppénzt tervezek. (vagy érdemes lenne megkezdenem a TGYÁS-t a szülés előtt 28 nappal?)
A másik kérdésem azzal kapcsolatos, hogy nagy az esély rá, hogy az Egyesület ahol dolgozom, 2013. január 1-jétől sajnos megszűnik. Érinti ez a TGYÁS-omat, vagy a GYED-emet? Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban „jöjjek ki” ebből a helyzetből? Vagy hátrányomra lehet ez a helyzet valamiképp? Ebben az esetben az Egyesületnek mikor kell tájékoztatnia engem arról, hogy január 1-jétől megszűnik a szervezet? Ha felmondanak nekem a szervezet megszűnése miatt, akkor járna végkielégítés ugye?
Előre is köszönöm a válaszait!!
A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.01.01-12.31 közötti átlag. A 2013-ban induló gyedé pedig a 2012-es, csak a bérből számított átlag, tehát a táppénz és a tgyás nem számít bele az átlagba.
Ha valami nagyon magas béred van, akkor jobb választás az utolsó hónapban a táppénz, mert így tovább járnak a nem vagy kevésbé maximált ellátások (előbbi a tgyás, utóbbi a táppénz). Minimálbér kétszerese alatt minden mindegy.
A gyedre - passzív jogon - akkor is jogosult vagy, ha a tgyás 1. napja után szűnik meg a munkaviszonyod. Ez viszont azzal jár, hogy egy következő baba előtt legalább 1 évet kell dolgozni, hogy vele is járjon gyed.
Ha nem csoportos létszámcsökkenéssel küldenek el, akkor formálisan elég a legvégén kiküldeni a kilépőpapírokat és az értesítést arról, hogy a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt megszűnt. Informálisan korábban is a tudomásodra hozhatják. Szabadságmegváltást és végkielégítést kapsz, de felmondási időre járó bért csak akkor, ha arra az időre nem kéred a tgyást, mert a kettő együtt nem megy.
Szakbarbár
2012-07-10 12:08:31
Ha valami nagyon magas béred van, akkor jobb választás az utolsó hónapban a táppénz, mert így tovább járnak a nem vagy kevésbé maximált ellátások (előbbi a tgyás, utóbbi a táppénz). Minimálbér kétszerese alatt minden mindegy.
A gyedre - passzív jogon - akkor is jogosult vagy, ha a tgyás 1. napja után szűnik meg a munkaviszonyod. Ez viszont azzal jár, hogy egy következő baba előtt legalább 1 évet kell dolgozni, hogy vele is járjon gyed.
Ha nem csoportos létszámcsökkenéssel küldenek el, akkor formálisan elég a legvégén kiküldeni a kilépőpapírokat és az értesítést arról, hogy a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt megszűnt. Informálisan korábban is a tudomásodra hozhatják. Szabadságmegváltást és végkielégítést kapsz, de felmondási időre járó bért csak akkor, ha arra az időre nem kéred a tgyást, mert a kettő együtt nem megy.
Szakbarbár
2012-07-10 12:08:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}