Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a választ (2012. 07. 03. 19:57).
Ha belefér, akkor még egy kérdés: A cégben olyan tevékenységek folynak, amelyek viszonylag kevés munkát igényelnek, és távolról végezhetők. Nagyrészt korábban elvégzett munkák ismétlődő számlázásáról van szó, pl. egy terméket elkészítettem korábban, amelyet most néha megrendelnek, vagy olyan dolgot adtam el (közvetítettem ki), amelynek rendszeresen ismétlődő költségei (jutalékai) vannak. Ezekben a gyakorlatilag passzív munkavégzéssel (számlázás) járó esetekben is javasolt valakit bejelenteni?
Mi a helyzet továbbá akkor, ha van lehetőségem olyan, otthonról végzett távmunkára, amely szintén kevés (aktív) munkával jár, és külföldről származott jövedelmem képződik belőle? Ráadásul ezt nem feltétlenül kell cégként csinálnom, magánszemélyként is végezhetem elvileg.
Összességében az összes így elvégzendő munkám (cégben vagy magánszemélyként, belföldön vagy külföldön) napi 1-2 óra elfoglaltságot jelent, és akár éjszaka is elvégezhetem, míg a fiam alszik, vagy (fél napot) óvodában van.
Másképp fogalmazva: azt tudom, hogy a gyermek tartós betegsége miatt kapott GYES mellett lehet dolgozni, de nem világos, hogy ilyenkor él a járulékkötelezettség, vagy nem. Most nekem rengeteget jelent, hogy kiderült, hogy nem kell magam után fizetni járulékokat, de ha valakit alkalmazok, akkor ismét rosszabbul járok.
Köszönöm a választ (2012. 07. 03. 19:57).
Ha belefér, akkor még egy kérdés: A cégben olyan tevékenységek folynak, amelyek viszonylag kevés munkát igényelnek, és távolról végezhetők. Nagyrészt korábban elvégzett munkák ismétlődő számlázásáról van szó, pl. egy terméket elkészítettem korábban, amelyet most néha megrendelnek, vagy olyan dolgot adtam el (közvetítettem ki), amelynek rendszeresen ismétlődő költségei (jutalékai) vannak. Ezekben a gyakorlatilag passzív munkavégzéssel (számlázás) járó esetekben is javasolt valakit bejelenteni?
Mi a helyzet továbbá akkor, ha van lehetőségem olyan, otthonról végzett távmunkára, amely szintén kevés (aktív) munkával jár, és külföldről származott jövedelmem képződik belőle? Ráadásul ezt nem feltétlenül kell cégként csinálnom, magánszemélyként is végezhetem elvileg.
Összességében az összes így elvégzendő munkám (cégben vagy magánszemélyként, belföldön vagy külföldön) napi 1-2 óra elfoglaltságot jelent, és akár éjszaka is elvégezhetem, míg a fiam alszik, vagy (fél napot) óvodában van.
Másképp fogalmazva: azt tudom, hogy a gyermek tartós betegsége miatt kapott GYES mellett lehet dolgozni, de nem világos, hogy ilyenkor él a járulékkötelezettség, vagy nem. Most nekem rengeteget jelent, hogy kiderült, hogy nem kell magam után fizetni járulékokat, de ha valakit alkalmazok, akkor ismét rosszabbul járok.
Társas vállalkozóként működsz közre a cégben, ilyenként a teljes minimálbér megfelelő %-ai után kell járulékolni függetlenül attól, hogy mennyit dolgozol. Részmunkaidő ebben a jogviszonyban nem értelmezhető. A minimális munkára viszont bejelenthetsz valakit minimális bérre, mert munkaviszonyban már értelmezhető a napi 1-2 óra. Ha hivatalosan nem dolgozol, mert gyesen vagy és semmi mással nem foglalkozol, akkor nem kell járulékolnod.
Szakbarbár
2012-07-06 23:12:10
Szakbarbár
2012-07-06 23:12:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}