Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!
2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!
Ez ebben a formában, hogy ha valaki "többségében" gyesen volt, vagy gyesbe szül bele, akkor a gyede minimálbér alapú lesz, nem igaz.
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:
A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:
- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed
Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.
De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.
A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.
A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.
Szakbarbár
2012-04-11 07:22:49
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:
A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:
- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed
Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.
De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.
A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.
A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.
Szakbarbár
2012-04-11 07:22:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}