Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Szia, 2009. májusától határozatlan idejű munkaszerződést kötöttem egy barát kft-vel. 2009. szeptember közepén megszületett a második gyerekem. Őrá kaptam tgyást, gyedet és most gyes jár. Közben kiderült, hogy az Egyeskére jár a hosszabbított gyes még 6 évig. A kft-hez nem akarok visszamenni dolgozni. A tervem, hogy lemondom a ketteskére járó normál gyest, felmondok a kftnél, aztán igénybe veszem a hosszabbított gyest. A kérdésem, hogy hogyan lehet kikerülni a szabadság megfizetését? Köszönöm.
Azt, hogy mennyi szabadság jár Neked, Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten 5 napot számoltok a kb. 60 helyett, akkor egyiktőtök sem fogja a másiknak azt mondani, hogy ez így nem jó és nyilvánvalóan bíróágra sem fogsz menni. Ha Te nem piszkálod, akkor más végképp nem foglalkozik vele, nem fáj ez senkinek. Munkaügyi ellenőrzésre az esély tízezrelékekben mérhető, én ennyiért ki nem dobnék százezreket.
Szakbarbár
2012-03-15 08:33:03
Szakbarbár
2012-03-15 08:33:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}