Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Sajnos elveszítettem 8 hetes magzatomat. Az orvos 5-6 hónap pihenőt javasol az újbóli gyermekvállalás előtt. A problémám a következő. A jogviszonyom folyamatos 2010. május 1-jétől, mert előtte gyeden voltam. Jelenleg határozott idejű szerződésem van 2012. augusztus 15-ig, gyedes helyén vagyok, aki valószínűleg visszajön dolgozni, így nem számíthatok a szerződésem meghoszabítására. A kérdésem a következő: Amennyiben nem találok munkát augusztus 15. után meddig vagyok biztosított, tehát meddig születhetne meg a még csak tervezett baba? Szeretném, ha TGYS-re és GYED-re is megmaradna a jogosultságom a szülés pillanatában.
Köszönöm
Enikő
Köszönöm
Enikő
A biztosítás és a munkaviszony együtt kezdődik és fejeződik be, csak az egészségügyi szolgáltatás jár még 45 napig a munkaviszony megszűnését követően. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy a legalább a tgyás 1.napján fennálló jogviszony, úgyhogy ha nincs biztosítási jogviszonyod - munkaviszony vagy álláskeresési járadék - legalább a 36. hét elején, amikortól már igényelhető a tgyás, akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár
2012-02-24 22:11:30
Szakbarbár
2012-02-24 22:11:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}