Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?
Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy kismama.
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?
Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy kismama.
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2009-re a teljes évre, 2010-re pedig az évesnek a 322/365-öd része kb. Ezt még Mt hatálya alatt állónak sem szoktam kiszámolni pontosan, nemhogy pedagógusnak, akiknek a szabadságához nem is értek.
A munkáltatónak nincs más választása, mint hogy kiadja a szabadságot, hiszen ezt meg kell tennie, ha elmúlt az akadályoztatás. Ha keresőképes vagy - mert ha nem, akkor megint akadályoztatás van - , akkor ez az egyetlen lehetősége. Amivel ő rendelkezik, azt is ki kell adni - amíg lehet, mert nem vagy megint valamin.
A 2009-es pótszabival, ha akkor nem igényelted, ne számolj, ez nem úgy működik, hogy 3 év múltán kitalálja valaki, hogy mégiscsak szerette volna kérni.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2012-01-23 11:01:06
A munkáltatónak nincs más választása, mint hogy kiadja a szabadságot, hiszen ezt meg kell tennie, ha elmúlt az akadályoztatás. Ha keresőképes vagy - mert ha nem, akkor megint akadályoztatás van - , akkor ez az egyetlen lehetősége. Amivel ő rendelkezik, azt is ki kell adni - amíg lehet, mert nem vagy megint valamin.
A 2009-es pótszabival, ha akkor nem igényelted, ne számolj, ez nem úgy működik, hogy 3 év múltán kitalálja valaki, hogy mégiscsak szerette volna kérni.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2012-01-23 11:01:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}