SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!

Gyermekem 2011. augusztusában született. Munkaviszonyom megszűnt 2011. augusztus 31-el, de megvolt a 365 nap biztosítási időm (426 nap), így kaptam TGYÁS-t 2012. jan. 10-ig. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-re az igényt nekem kell-e benyújtani az OEP felé (már a TGYÁS megállapításakor kiszámolták a biztosított időmet és az alapján kapom a GYED-et), vagy a volt munkáltatómnak? Jogosult vagyok-e egyáltalán GYED-re vagy csak GYES-t kaphatok? A volt munkáltatóm szerint csak GYES-re nyújthatok be igényt a MÁK felé?

Válaszát előre is köszönöm.
Sarolta

Jogosult vagy gyedre, mert az annak jár, aki az igénylésekor biztosított, vagy a tgyás folyósítása alatt szűnt meg a biztosítása. Te utóbbi kategória vagy. A megszűnt jogviszony alapozza meg a jogosultságot, ezért a volt munkáltatónak kell kiállítania a foglalkoztatói igazolást. Ha nem akarná - valahogy ez az érzésem - akkor adjál be egy igénybejelentőt önállóan és írd le mellé, hogy a volt munkáltató nem hajlandó kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ilyen esetben először felszólítják a munkáltatót, utána pedig bírság hátrahagyásával ellenőrzés útján szerzik be az adatokat.

Szakbarbár
2012-01-17 10:07:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja