Kedves Szakbarbár!

Megint segítségére lenne szükségem.
Én vagyok az a kismama akinek a munkahely Jan.1-től át állt folyamatos munkarendről több műszakos munkarendre.
A tanácsát megfogadtam és Febr.6-tal kértem a szabik kiadását és utána majd táppénzre megyek.
Jelenleg Gyes-en vagyok itthon,a kisfiammal aki Nov.14. volt 2 éves,előtte max. Gyed-et kaptam.
A munkahelyemnek még nem szóltam a jelenlegi terhességről,mert a kis könyvet csak hétfőn kaptam meg és gondoltam ha meglesz a kis könyv azzal igazolom feléjük a terhességet.
A cégem bedolgozó cég egy másik cégnél és mivel nem tudtak megegyezni így a cégem pont Febr.6-tal vonul ki.
A cégem nem szűnik meg mert az ország más területén is vannak bedolgozói.
A felmondási papírt pont hétfőn kaptam meg amit most leírok önnek:
Tárgy: Értesítés csoportos létszámleépítésről

Tájékoztatom,hogy a Cég neve. a továbbiakban nem tudja foglalkoztatni Önt, munkaköre megszűnik,ezért a csoportos létszámleépítésre vonatkozó MT.94/E.§ szerint a munkaviszonyát a mai naptól(2012.jan.6.) számított 30.Naptári nappal (2012.febr.6.)rendes felmondással meg kívánom szüntetni.

A segítségére nagyon szükségem lenne.Én úgy tudom,hogy a gyermek 3 éves koráig védett vagyok a rendes felmondással szemben és csak a védelmet megszűnést követően 30 napjától élhet a felmondás.És ez nagyon mesze van.És a terhesség is védelmet ad annak ellenére,hogy a cégem nem tud róla,mert az új MT.csak Júli.1-el lép életbe.
A kérdésem meg még az lenne,hogy a szabadságokat ennek ellenére elkezdhetem kivenni és táppénzre is mehetnék utána?Mert ehhez a részhez nem értek.És mire hivatkozzam a munkahelyem felé.
A levelem kicsit hosszúra sikeredet,de remélem ennek ellenére fog nekem válaszolni.

Üdvözlettel : Ancsa