SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Jog, problémamegoldás
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek

Témakörök ►

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
« Összes kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg munkaviszonyban állok 2011.09.01-től előtte gyed-en voltam de passzív jogon mert a céget ahol dolgoztam felszámolták/2010.05.10/. Azt tudom, hogy 365 biztosított napnak kell lenni, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
A kérdésem a következő, ha újra teherbe esnék ténylegesen ledolgozott 365 napnak/próbaidő is beleszámít/ kell lenni vagy lehet az is, hogy táppénzre megyek. Mert szeretnénk minnél hamarabb kistestvért a kisfiúnk mellé,meddig kellene dolgoznom dátum szerint, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
Előre is köszönöm: Timea
A biztosításod a munkaviszony 1. napja óta ketyeg, a próbaidő egy munkajogi intézmény, a tb ezzel nem foglalkozik. A táppénz alatt is biztosított vagy, ez is beszámít a 365 napba, úgyhogy ha még nem vagy terhes, akkor mostmár egészen biztosan meglesz a szükséges előzetes biztostosítás - feltéve, hogy a munkaviszonyod nem szűnik meg.

Szakbarbár
2011-12-30 18:38:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja