Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Novemberben lejárt a GYES-em, régi munkahelyemre visszamennék dolgozni 6 órában, előzőleg 8 órában dolgoztam. Az összegűlt szabadság egy részét kiadják, más részét kifizetik. A cég azt akarja, hogy már most módosítsuk a munkaszerződést, mert - ezt nyiltan bevallotta - a szabadság kifizetésénél a 6 órás bért akarja figyelembe venni. Kérdésem: Ha már most módosítjuk a szerződést akkor tényleg csak 6 órás bérrel kell a szabadságot fizetnie? Azt tudom, hogy a szerződés módosítás előtt még a 8 órás szerint kell kifizetni a szabadságot, de hát a szerződés módosításával pont ezt akarja a cég kikerülni.
Köszönettel: Zsuzsa
Novemberben lejárt a GYES-em, régi munkahelyemre visszamennék dolgozni 6 órában, előzőleg 8 órában dolgoztam. Az összegűlt szabadság egy részét kiadják, más részét kifizetik. A cég azt akarja, hogy már most módosítsuk a munkaszerződést, mert - ezt nyiltan bevallotta - a szabadság kifizetésénél a 6 órás bért akarja figyelembe venni. Kérdésem: Ha már most módosítjuk a szerződést akkor tényleg csak 6 órás bérrel kell a szabadságot fizetnie? Azt tudom, hogy a szerződés módosítás előtt még a 8 órás szerint kell kifizetni a szabadságot, de hát a szerződés módosításával pont ezt akarja a cég kikerülni.
Köszönettel: Zsuzsa
A szabadságra a szabadság idején érvényes távolléti díj jár. Amíg nem írtok alá egy módosítást a munkaidő változásáról, addig a 8 órás béred van érvényben. Már egy hónapja vége a gyesnek és eddig nem léptetek, mostmár csak magánokirat hamisítás árán lehetne viszsamenőleg módosítani. Ha viszont holnappal módosítjátok, akkor elméletileg holnaptól a részmunkaidős bér jár a szabadságra. Sok jóra ne számíts egy ilyen cégtől, aki kb. 2 havi bér negyedrészéért - öszsesen kb. egy félhavi összegről beszélünk - ekkora felhajtást csinál, úgyhogy akár el is kezdhetsz keresgélni...
A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.
Szakbarbár
2011-12-22 20:40:30
A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.
Szakbarbár
2011-12-22 20:40:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}