Semmi sem tiltja, hogy visszamenj dolgozni, tulajdonképpen még a tgyást sem kötelező (végig) igénybe venni, legfeljebb csak szokatlan, hogy ilyen hamar vissza akarsz térni a munkába. Bár a tgyásról visszatérésre nem vonatkozik, hogy 30/60 nappal előtte be kell jelenteni, mert ez csak gyedről munkába állásnál van, de azért célszerű a munkáltatónak jelezni, hogy erre készülsz, ne érje váratlanul, tudja úgy szervezni a dolgokat, hogy megint számoljon Veled. Viszont csak az a kötelessége, hogy a munkaszerződésnek megfelelően foglalkoztasson, ha nem akar, akkor nem megy bele a részmunkaidőssé módosításába és akkor ez azt is jelentheti, hogy marad a gyed.

Ha béren kívüli juttatásokra gondoltál, hogy ezek hogyan járnak részmunkaidő esetén, akkor ezt a munkáltató belső szabályzata dönti el, jogszabályi előírás nincs erre, illetve csak annyi, hogy egységesnek kell lennie a szabályozásnak, tehát minden részmunkaidősre ugyanaz vonatkozzon.

Gyest majd a baba 1 éves korától tudsz igényelni, és csak legfeljebb heti 30 órás munka mellé, teljes munkaidő mellé nem.

A táppénz és a tgyás alatt nem lehetett szabadságot kiadni, most, hogy elhárult az ún. akadályoztatás, a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, de ez csak az előző évire vonatkozott. A tárgyévinek a 3/4-ed részét akkor adja ki, amikor akarja, Te csak az egynegyedét kérheted az általad meghatározott időpontban, tehát pl. most.

Szakbarbár
2011-12-22 09:51:31