Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
2012 június elején jár le a gyesem.
Számomra nagyon kedvező lenne, ha kisfiammal még szeptember 1-ig itthon lehetnék, hogy addig is én tudjak rá vigyázni, szeptembertől pedig megy az oviba.
48 nap szabadságom gyűlt össze ezidő alatt (mivel már terhesség elejétől táppénzen voltam)
Ez az összegyűlt szabi 2012 aug közepén telne le.
Kérdésem a következő:
1.) ha júniusban jár le a gyesem, akkor még a régi vagy a most elfogadott új Mk.TVK. szabályai vonatkoznak-e majd rám?
2.) az összegyűlt 48 nap szabadsággal jogában áll-e a munkaadómnak rendelkezni, oly módon, hogy pl. azt kéri tőlem, ne vegyem ki, hanem inkább kifizeti?(és álljak munkába mielőbb)
3.) vagy mondhatja-e azt jogosan, hogy ne most vegyem ki (júniustól a gyes lejáratától), hanem azonnal álljak munkába? és majd 1-2stb hónappal később vegyem ki?
4.) Ha azt az esete vesszük, hogy aug közepén telne le ez a 48 nap szabi, akkor mivel már csak bő 4 hónap lesz hátra az évből a 2012-es évre(júnitól) eső szabijaimból valamennyit nem kell-e esetleg szintén kiadnia?
Mert ha ki kell hogy adjon,pl még valamennyi szait, akkor azzal a pl + 5-6-7 nap szabival is jól járnék, és majdnem kihúznám szeptemberig, és nem kéne megoldanom a kisfiam nyári elhelyezését még mielőtt ő oviba menne.
Köszönöm szépen, üdv: Csilla
2012 június elején jár le a gyesem.
Számomra nagyon kedvező lenne, ha kisfiammal még szeptember 1-ig itthon lehetnék, hogy addig is én tudjak rá vigyázni, szeptembertől pedig megy az oviba.
48 nap szabadságom gyűlt össze ezidő alatt (mivel már terhesség elejétől táppénzen voltam)
Ez az összegyűlt szabi 2012 aug közepén telne le.
Kérdésem a következő:
1.) ha júniusban jár le a gyesem, akkor még a régi vagy a most elfogadott új Mk.TVK. szabályai vonatkoznak-e majd rám?
2.) az összegyűlt 48 nap szabadsággal jogában áll-e a munkaadómnak rendelkezni, oly módon, hogy pl. azt kéri tőlem, ne vegyem ki, hanem inkább kifizeti?(és álljak munkába mielőbb)
3.) vagy mondhatja-e azt jogosan, hogy ne most vegyem ki (júniustól a gyes lejáratától), hanem azonnal álljak munkába? és majd 1-2stb hónappal később vegyem ki?
4.) Ha azt az esete vesszük, hogy aug közepén telne le ez a 48 nap szabi, akkor mivel már csak bő 4 hónap lesz hátra az évből a 2012-es évre(júnitól) eső szabijaimból valamennyit nem kell-e esetleg szintén kiadnia?
Mert ha ki kell hogy adjon,pl még valamennyi szait, akkor azzal a pl + 5-6-7 nap szabival is jól járnék, és majdnem kihúznám szeptemberig, és nem kéne megoldanom a kisfiam nyári elhelyezését még mielőtt ő oviba menne.
Köszönöm szépen, üdv: Csilla
2012. júniusban a 2012. júniusi szabályok vonatkoznak a munkaviszony alanyaira.
A munkáltatónak a szabadságot az akadályoztatás megszűnését követő 30 napon belül kell elkezdenie kiadni. Még nem láttam olyat, hogy ez a 30 napon belül nem azt jelentette volna, hogy az 1. naptól. Amíg kiveszed a régi szabit, addig tárgyévit is "termelsz", a 48 nap alatt legminimálisabban is 1 hétnyi szabadság keletkezik, de annak sincs akadálya, hogy ennél többet adjon ki a munkáltató, ha csak szeptembertől tudsz munkába állni. Minden csak megállapodás kérdése. A szabadság (egy részének) megváltása is, úgyhogy egyedül nem dönthet így a munkáltató.
Szakbarbár
2011-12-20 19:30:53
A munkáltatónak a szabadságot az akadályoztatás megszűnését követő 30 napon belül kell elkezdenie kiadni. Még nem láttam olyat, hogy ez a 30 napon belül nem azt jelentette volna, hogy az 1. naptól. Amíg kiveszed a régi szabit, addig tárgyévit is "termelsz", a 48 nap alatt legminimálisabban is 1 hétnyi szabadság keletkezik, de annak sincs akadálya, hogy ennél többet adjon ki a munkáltató, ha csak szeptembertől tudsz munkába állni. Minden csak megállapodás kérdése. A szabadság (egy részének) megváltása is, úgyhogy egyedül nem dönthet így a munkáltató.
Szakbarbár
2011-12-20 19:30:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}