Tisztelt Szakértő!

Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata