Kedves Szakbarbár! Hálás lennék, ha tudnál válaszolni a következő kérdésekre.

A körülmények:

határozatlan idejű folyamatos közalk. jogviszony 2000-től
2009. őszétől táppénz veszélyeztett terhesség miatt, majd 2009. dec. 20-tól tgyás, utána gyed
a gyedem 2011. dec. 19-én jár le,
gyermeket várok, elvben 2012. júliusában születik meg.
a gyedem maximális összegű gyed volt a korábbi fizetésem alapján, ami kb. 240e ft bruttó/hó

Az előző terhesség problémái (vérzések, veszélyeztettség, koraszülés) miatt ténylegesen nem mehetek vissza dolgozni júliusig, így vagy gyesre mehetek, vagy táppénzre. Első gyermekem születése óta egyáltalán nem dolgoztam, tehát nincs meg a 180 bérezett napom.

1. Jól tudom-e, hogy ha veszélyeztett terhességgel kiírnak táppénzre, a táppénz 1/3 részét végig a munkáltató fizeti?
2. Ha gyesről megyek szülni, ugye a minimálbér után kapom a következő ellátásokat, míg ha táppénzről, akkor minden ellátásom a korábbi fizetés alapján számolódik?
3. Ha a munkáltató csak a törvényi 60 nappal vesz vissza és addig gyest igényelek, majd kb. 2012. márciustól táppénzen leszek, a gyes pár hónapja lerontja a következő tgyást-gyedet, vagy érdemben nem?

Köszönöm szépen előre is!