Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2007. márciusában tervezem, hogy visszamegyek dolgozni. Gyermekem akkor másféléves lesz. (Tehát akkor még GYED-en leszek) A munkáltatóm állítása szerint jelenleg és később sincs státuszom a cégnél, bár visszavesznek, de csak 30 napra, és utána felmondanak.
1. Jogszerű ez így ebben a formában?
2. Ha a GYED lejárta előtt visszamennék dolgozni, a GYES összegét kapnám a munkabéremen kívül?
Ha nem vagy gyeden vagy gyesen, akkor 30 nap múlva felmondhatnak. Nem látom, hogy ez miért jó neked, miért nem akarnál gyeden maradni. 1 éves kor után a gyes mellett lehet dolgozni, ha visszamész, akkor a bér mellé kapod a gyest is.
Szakbarbár
2006-06-02 11:46:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}