Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Megbízásnál ugyanúgy az 1. naptól táppénz jár beteg gyermek ápolása esetén, mint munkaviszonyban. Gyermekápolás (és terhesség miatti keresőképtelenség) esetén nincs betegszabadság, semmilyen típusú biztosítási jogviszonyban. Ha Te vagy keresőképtelen (nem terhességgel összefüggésben), akkor annyi a különbség, hogy a megbízásnál nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár.
Szakbarbár
2011-08-09 21:53:40
Szakbarbár
2011-08-09 21:53:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}