Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Egy másik fórumról küldtek ide, hogy Te valószínűleg tudnál nekem segíteni.
Kisfiammal 2 évig (2008 nyarától) tgyáson, gyeden voltam, majd idén márciusig gyesen. Utána visszamentem dolgozni, de csak pár hónapra (tudták bent előre, de épp kapóra jöttem :-) ), múlt héten pedig kiírt a doki táppénzre, mert sokat görcsölt a hasam. Két hónap múlva szülök, addig valószínűleg már maradok táppénzen.
Ma mondta a barátnőm, hogy valószínűleg csak a minimálbér alapján fogok gyedet kapni, mert a tgyást idén még állapítják meg, ahhoz a tavalyi évet nézik, ami szerint a szerződés szerinti bérből számítanak (valami kedvezményszabály miatt), az normális összeg, de a gyedet csak jövőre állapítják meg, amihez viszont szintén az előző évet, azaz az ideit nézik, amiben viszont van ugyan munkaviszony, de 180 napnál kevesebb, a kedvezményszabály nem él, mert kevesebb, mint fél évet voltam (leszek) tgyáson, táppénzen, a munkaviszony viszont túl rövid, így nem számít. Állítólag ezért csak a minimálbér után kapnék kb. 54.000 Ft nettót. Ez igaz lehet? Több, mint egy évtizede dolgozom ugyanott, határozatlan szerződéssel. Kár volt megszakítanom a gyest?
Betelefonáltam a céghez, de ehhez nem ért a könyvelőnk. :-(
Előre is köszönöm szépen, ha válaszolsz!
Egy másik fórumról küldtek ide, hogy Te valószínűleg tudnál nekem segíteni.
Kisfiammal 2 évig (2008 nyarától) tgyáson, gyeden voltam, majd idén márciusig gyesen. Utána visszamentem dolgozni, de csak pár hónapra (tudták bent előre, de épp kapóra jöttem :-) ), múlt héten pedig kiírt a doki táppénzre, mert sokat görcsölt a hasam. Két hónap múlva szülök, addig valószínűleg már maradok táppénzen.
Ma mondta a barátnőm, hogy valószínűleg csak a minimálbér alapján fogok gyedet kapni, mert a tgyást idén még állapítják meg, ahhoz a tavalyi évet nézik, ami szerint a szerződés szerinti bérből számítanak (valami kedvezményszabály miatt), az normális összeg, de a gyedet csak jövőre állapítják meg, amihez viszont szintén az előző évet, azaz az ideit nézik, amiben viszont van ugyan munkaviszony, de 180 napnál kevesebb, a kedvezményszabály nem él, mert kevesebb, mint fél évet voltam (leszek) tgyáson, táppénzen, a munkaviszony viszont túl rövid, így nem számít. Állítólag ezért csak a minimálbér után kapnék kb. 54.000 Ft nettót. Ez igaz lehet? Több, mint egy évtizede dolgozom ugyanott, határozatlan szerződéssel. Kár volt megszakítanom a gyest?
Betelefonáltam a céghez, de ehhez nem ért a könyvelőnk. :-(
Előre is köszönöm szépen, ha válaszolsz!
A barátnő hallott mindenfélét, ami még külön-külön sem állja meg a helyét (pl. mert nem kell hozzá túl sok tb-s tudás, hogy megállapítsuk, 180-nál több napot leszel táppénzen és tgyáson), így együtt meg egy hatalmas sületlenség lett belőle.
180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 19:33:09
180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 19:33:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}