A várható időpontot megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor megkezdhető a szülési szabadság, ez átlag 28 lehetőséget jelent, rajtad áll, hogy mikortól veszed igénybe. Nincs rá szabály, hogy mennyivel előtte kell bejelenteni, a helyzet speciális jellegére tekintettel (a vége felé egyre nehezebben viselik a kismamák a terhességet, de ez nem jósolhat meg 100%-os biztonsággal, hogy így lesz és ha így is lesz, akkor mikortól) azt mondanám, hogy itt még az együttműködési kötelezettségre alapozva sem lehet mondani, hogy mondjuk hetekkel előtte, ami elegendő felkészülési idő a munkáltatónak. A munkáltató azért általában tudja, hogy az alkalmazottja mikor vonul el babázni, ha pedig arról van szó, hogy már betegállományban vagy és a táppénzt cserélnéd le szülési szabadságra, akkor neki mindegy is, hogy milyen jogcímen vagy távol hosszabb időre, a helyettesítésedet így is, úgyis meg kellett már oldania, a váltás dátuma legfeljebb a munkaügyest, bérszámfejtőt, tb ügyintézőt, könyvelőt érdekli.