Kedves Szakbarbár! 30 éves kismama vagyok, a terhességem 40. hetében járok, március 31-re vagyok kiírva, első gyermekemet várom.Több, mint 6 éve dolgozom,már 3 és fél éve egy német cégnél, irodai alkalmazott vagyok.2005 november 14-től táppénzen vagyok.Sajnos a cég egyéves szerződéseket köt, amíg a törvény engedi, így az én szerződésem a szülés utánig, pontosabban 2006. április 15-ig szól,ezután munkaviszonyom a cégnél megszűnik.Szerencsére a TGYÁS-ra jogosult vagyok,ezt a szülést követő hat hónapban fogom igényelni,és passzív jogon a GYED-et is megkapom,ami elég jó fizetésemnek köszönhetően a maximum lesz.Férjemmel több, egész pontosan három gyermeket tervezünk (kis korkülönbséggel, a gyermekek születése között nem vállalnék munkát), ezzel kapcsolatosak a kérdéseim is.Ezek a következők: - Második gyermekünket kis korkülönbséggel(max. két év)tervezzük.Hogyan lenne lehetőségem arra, hogy bár munkaviszonyom nem lesz, mert április 15-ig állok a cég alkalmazásában,közel maximális,vagy ha ez nem lehetséges, akkor ne a minimum, hanem minél nagyobb összegű GYED-et kapjak majd második gyermekem születése után.Tudni kell, hogy édesanyáméknak van egy Bt-jük, amelyben kültag vagyok.Esetleg most a TGYÁS után,még a GYED előtt jelentsenek be ide, ha igen,akkor mennyi időre szükséges, és milyen összegért?Van-e más megoldás?Ha megoldás a munkanélkülire bejelentkezés, akkor szintén mennyi időre szükséges?És ezen idő letelte után igényeljem csak a GYED-et majd?Így a második gyermek születése után a GYED-et ebből fogják számolni?Az első gyermekem után kapott GYED-et (amit a 2005-ös évből számolnak)akkor ez nem fogja befolyásolni? - A harmadik gyermeknél esetleg vannak-e hasonló lehetőségek, vagy ott már a minimális összegekre számíthatok csak? Válaszát előre is nagyon köszönöm!! "egy aggódó kismama"