Egy cég nem tud csak úgy, egyik napról a másikra megszűnni. Kétféle dolog történhet, de egyiknél sincs az, hogy elesel a tgyástól és a gyedtől. Csak az egyik esetben kicsit többet kell érte intézkedni.

A cég megszűnhet jogutód nélkül, végelszámolással, ami pár hónapos procedúra, vagy felszámolással, ami akár több éves is. A felszámolási és végelszámolási eljárás alatt megmarad a munkaviszonyod, mert felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszonyt megszüntetni nem lehet, csak kvázi magától megszűnni tud a cégjegyzékből való törlés napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszony, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Ha még a tgyás 1. napjáig sem húznád ki, akkor passzív táppénz, utána pedig (ha nem szülnél bele, amikor passzív jogon jár a tgyás) munkanélküli ellátást kell igényelni, ezzel biztosításba kerülsz és ugyanolyan feltételekkel kaphatod az ellátásokat, mintha munkaviszonyban szülnél. Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony és passzív jogon leszel magától is járna a gyed, ezt a munkanélkülivel biztosításba kerülést akkor is érdemes eljátszani, mert nem jó passzív jogon kapni a gyedet, nem csinálja az előzetes biztosítást egy következő baba utáni gyedhez.

A másik eset, hogy valami olyan társasági esemény történik, hogy megmarad a munkaviszonyod, ilyenkor egyáltalán nincs mitől félni, legfeljebb attól, hogy ezt maguktól nem tudják a cégek és a bíróságnak kell segíteni, hogy megértsék. Ilyen az összeolvadás, beolvadás, kiválás, különválás, kiválás, vagy ha a cég erőforrásait egy másik cég vásárolja meg és működteti tovább. Az első 4-nél gondolom egyértelmű, hogy a munkaviszonyod szemponjából minden marad a régiben, merthogy valamilyen formában megmarad és működik tovább a munkáltató. A "megveszik a céget" esetnél meg az van, hogy a Munka Törvénykönyve munkáltatói jogutódlásnak minősíti és szabályozza, hogy mi van ilyenkor, az új cégnek nincs választási lehetősége, hogy kit akar átvenni és kit nem, a terhes és a már gyeden, gyesen lévő is megy a felmondási védelmével együtt. Bruttó 180.000-ből adójóváírás nélkül nettó 103.000 körüli tgyás és maximális, jővőre a jelenlegi nettó 73.000-nél (adójóváírással, mert erre már érdemes kérni) valamivel több gyed várható.