Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2004. május óta van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, bruttó bérem 145ezer Ft volt.
2007. június 26án született az 1. gyermekem, születése előtt 1 hónapig táppénzen, majd 1 hónapig tgyás-on voltam. Szülés után tgyáson, majd gyeden voltam, mikor megszületett a 2. gyermekem, 2009. ápr. 9én, vele először tgyás-on voltam, illetve most gyed-en vagyok.
Jelenleg ismét várandós vagyok, 2011. okt. 1-re vagyok kiírva. 2011. ápr. 9-én lejár a gyed, nem tudom, hogy mit tegyek ezután. Szeretném, ha minél rövidebb időt lennék gyesen,az összege miatt.
Ahogy olvasgattam, talán a szabadságomat kellene kivennem, majd gyesre mennem, és egy hónappal a szülés várható időpontja előtt tgyás-t igényelni. Egyáltalán jár-e nekem tgyás?
És a másik fontos kérdés: a munkáltatóm arra készült, hogy a gyed lejártával kifizeti a szabadságot, és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony. Ha most bejelentem, hogy terhes vagyok, és szabadságra akarok menni, akkor megszüntetheti-e valahogyan a munkaviszonyomat pl. a szabadságot követően?
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Erika
2004. május óta van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, bruttó bérem 145ezer Ft volt.
2007. június 26án született az 1. gyermekem, születése előtt 1 hónapig táppénzen, majd 1 hónapig tgyás-on voltam. Szülés után tgyáson, majd gyeden voltam, mikor megszületett a 2. gyermekem, 2009. ápr. 9én, vele először tgyás-on voltam, illetve most gyed-en vagyok.
Jelenleg ismét várandós vagyok, 2011. okt. 1-re vagyok kiírva. 2011. ápr. 9-én lejár a gyed, nem tudom, hogy mit tegyek ezután. Szeretném, ha minél rövidebb időt lennék gyesen,az összege miatt.
Ahogy olvasgattam, talán a szabadságomat kellene kivennem, majd gyesre mennem, és egy hónappal a szülés várható időpontja előtt tgyás-t igényelni. Egyáltalán jár-e nekem tgyás?
És a másik fontos kérdés: a munkáltatóm arra készült, hogy a gyed lejártával kifizeti a szabadságot, és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony. Ha most bejelentem, hogy terhes vagyok, és szabadságra akarok menni, akkor megszüntetheti-e valahogyan a munkaviszonyomat pl. a szabadságot követően?
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Erika
Közös megegyezésbe soha nem muszáj belemenni, most meg kifejezetten nem is érdemes. Ha Te nem mész bele, akkor magától viszont nem tud elküldeni, mert felmondási tilalom véd a terhesség miatt. A munkáltató majd beletörődik, hogy most nem tudott Tőled megszabadulni.
Tgyásra és utána 2 éves korig végig járó gyedre mindenképpen jogosult leszel. Menj szabadságra legalább május 1-ig, ha utána mész táppénzre, akkor már nincs abból sem gond, ami korábban sokszor okozott kellemetlen meglepetést, hogy a táppénz előtti 70%-os betegszabi alaposan lehúzta az ellátások alapját. Május 1. utáni veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél nincs betegszabadság, a táppénz pedig - ahogyan a táppénz,tgyás, gyed, gyes sem - nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. Az aktuális béreddel lesz elszámolva a szabadság, az ebből számított átlag, de - ha esetleg ennél magasabbra emelkedett volna menet közben a bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2011-03-21 13:50:41
Tgyásra és utána 2 éves korig végig járó gyedre mindenképpen jogosult leszel. Menj szabadságra legalább május 1-ig, ha utána mész táppénzre, akkor már nincs abból sem gond, ami korábban sokszor okozott kellemetlen meglepetést, hogy a táppénz előtti 70%-os betegszabi alaposan lehúzta az ellátások alapját. Május 1. utáni veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél nincs betegszabadság, a táppénz pedig - ahogyan a táppénz,tgyás, gyed, gyes sem - nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. Az aktuális béreddel lesz elszámolva a szabadság, az ebből számított átlag, de - ha esetleg ennél magasabbra emelkedett volna menet közben a bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2011-03-21 13:50:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}