Van egy élő szerződésed, 162.000-es bérrel. Ezt legfeljebb felfelé lehet, sőt kell is rendezni, ha a többiek kaptak idő közben béremelést. Ha a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni a munkáltató, akkor ajánlhat módosítást, amit ha ne fogadsz el, mert ezt csak közös megegyezéssel lehet, akkor felmondhat, de ha terhes vagy, akkor felmondási tilalom véd. 2006-ban induló táppénznek a gyed előtti átlagkereset az alapja, ez valószínűleg csak a minimálbér kétszerese, mert ha nem volt 180 napod, akkor ennyinél meghúzták a határt. 2007-ben kezdődő táppénz a minimálbér után lesz megállapítva, mert ott már nincs az a kedvezményszabály, ami a gyedet "enyhítő körülményként" veszi figyelembe, hogy emiatt nem tudtál 180 bérezett napot összehozni. A tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.