
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A tegnapi kérdésemből lemaradt, bocsánat.
Mi történik, ha a munkáltató a Gyes után kivett szabadságok lejártáig semmilyen módon nem jelentkezik, hogy a továbbiakat tisztázzuk.
Menjek be dolgozni az első napon, mintha semmi nem történt volna? Tudom hogy nem akarnak visszavenni. De miért nem közlik ezt velem? Mondjuk nyíltam.
Köszönettel,
Ágnes
A tegnapi kérdésemből lemaradt, bocsánat.
Mi történik, ha a munkáltató a Gyes után kivett szabadságok lejártáig semmilyen módon nem jelentkezik, hogy a továbbiakat tisztázzuk.
Menjek be dolgozni az első napon, mintha semmi nem történt volna? Tudom hogy nem akarnak visszavenni. De miért nem közlik ezt velem? Mondjuk nyíltam.
Köszönettel,
Ágnes
Szerintem a munkáltató ezt nem tartja annyira számon, mint Te, a hr-esen vagy hasonló munkakörű kollégán kívül valószínűleg azt sem tudja senki pontosan, hogy meddig vagy szabadságon. Neked ez az 1 munkaviszonyod van, neki több (tucat vagy száz) munkavállalója. Úgyhogy szerintem nem azért nem jelentkezik, mert kényelmetlen neki - tudja, hogy előbb-utóbb elkerülhetetlen - hanem mert nem tartja napirenden a kérdést, nem is tudja, hogy pontosan mikor lesz majd aktuális.
Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód.
Szakbarbár
2011-03-09 11:59:56
Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód.
Szakbarbár
2011-03-09 11:59:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés