Szerintem a munkáltató ezt nem tartja annyira számon, mint Te, a hr-esen vagy hasonló munkakörű kollégán kívül valószínűleg azt sem tudja senki pontosan, hogy meddig vagy szabadságon. Neked ez az 1 munkaviszonyod van, neki több (tucat vagy száz) munkavállalója. Úgyhogy szerintem nem azért nem jelentkezik, mert kényelmetlen neki - tudja, hogy előbb-utóbb elkerülhetetlen - hanem mert nem tartja napirenden a kérdést, nem is tudja, hogy pontosan mikor lesz majd aktuális.

Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód.

Szakbarbár
2011-03-09 11:59:56