Tisztelt Szakbarbár,

Kérném szíves segítségét/válaszát az alábbiakat illetően:

Jelenlegi munkahelyemen 2008. május 19. óta állok határozatlan idejű munkaszerződésben.
2009. október közepe óta táppénzen voltam veszélyeztett terhesként, kislányom 2010. április 14-én született.
Táppénz előtti bruttó havi jövedelmem 370.000 HUF volt.
2010. júliusában EU-n belül külföldre költöztünk ahol is jelenleg GYED-en vagyok.
Ismét babát várunk ez év szeptemb 20-ra, ezért néhány kérdés felmerült bennem terhességem ismeretében, illetve, hogy a második babánk külföldön fog megszületni.

- munkáltatómnak mikor kell bejelentenem az ismételt babavárást, szülés várható idejét?
- munkáltatómnál bármi gondot okozhat a tény, hogy GYED alatt külföldön vagyok, illetve külföldön fog történni a szülés?
- gondot okozhat-e, hogy nem járok otthon védőnőhöz/orvoshoz, nem otthon szülök a későbbi folyosításokat illetően, illetve milyen járandóságok illetnek majd meg? (egyszeri gyermekágyi segély, TGYÁS, GYED, GYES?)
- TGYÁS-nak, GYED-nek mi lesz az alapja esetemben, Ön szerint mennyi jár majd a második baba születése után, amennyiben jár valami? (táppénz miatt eleve csökkent a jelenlegi TGYÁS/GYED)
- felgyűlt szabadságaimat kivehetetem még a baba születése előtt, vagy nem érdemes, hogy járnék jobban a későbbi juttatások összegét tekintve?
- külföldi tartózkodásom miatt felmondhatja a munkáltatóm a határozatlan idejű szerződésem?

Előre is köszönöm szíves segítségét.
Üdvözlettel,

C. N.