Az előzetes biztosítása nem azért nem lesz rendben, mert tgyást, gyedet kapott. Ha ezek alatt lett volna munkaviszonya, akkor most rendben lenne, de ő munkaviszony nélkül, passzív jogon kapta, így bár a szolgálati ideje ketyegett és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága is rendben volt, biztosítást, ami egy 3. kategória és csak pénzbeli ellátásoknál érdekes, azt nem szerzett.
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga.

Szakbarbár
2011-03-02 17:24:51