Kedves Szakértő,

Kislányom márciusban lesz 2 éves. Ugyan azt terveztem hogy kihasználom a lehetőséget és csak 3 éves korában megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm felvetette hogy szükség lenne rám, nem tudok-e menni. Úgy érzem hogy „okosabb” ha nem utasítom el a lehetőséget, azonban így most rám szakadt egy halom kérdés a „mikénttel” kapcsolatban.
Szeretném a legelőnyösebb utat választani anyagilag, ehhez kérném a segítségét.
1. Ha visszamegyek munkaviszonyba rögtön a GYED végén, kötelező-e rögtön a szabadság elhasználásával kezdeni, vagy a munkáltatóval egyénileg lehet megállapodni hogy esetleg később veszem ki a szabadságot, akár szabad órák formájában?
2. A szabadság napi 8 órával számoltatik-e, vagy ha 6 órában megyek vissza (azért is hogy a GYES-t megkapjam, azonban nem is bírnék ennél többet vállalni) akkor 1 szabadságnap 6 órát ér? Hogyan tudom azt kihasználni hogy 1 szabadnap 8 órát jelentsen, mivel formailag is max. 6 órába mehetek vissza, van-e erre valami kiskapu? Egy ismerősnek azt javasolták hogy előbb vegye ki a szabadságot mint aki 8 órában dolgozik, csak utána igényelje a GYES-t. Igy azonban a GYES 2-3 hónappal rövidebb ideig jár (nem tudom pontosan hány szabadság nap jár nekem a TGYÁS és GYED 2 évére), mivel az naptár szerinti a gyerek 3 éves koráig. Ezzel elesik 2-3 havi GYES-től, amivel nem biztos hogy jobban jár minthogyha a szabadság idejére a bérének 75%-át kapná (a 6 órás munkaviszonnyal való számolás miatt).
3. Ezt a „szabadság napi 8 órát jelentsen” kérdést úgy értem, hogy én felbontanék egy szabadnapot és ugyan 6 órában dolgozom de napi 4-t lennék bent, +2 óra szabadság minden nap. Vagy ilyet egyáltalán nem lehet csinálni? (a munkáltatóval közös megegyezéssel; papiron az is lehet hogy heti 1 nap szabadság.)
4. Hogy kaphatnám meg a GYES-t, a szabadságot napi 8 órával (nem baj ha később, csak a GYES lejárta után) miközben napi 4-6 órában dolgozom a munkahelyemen?
Elnézést a furcsa kérdésekért, és előre is köszönöm válaszait.