Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni. 2004.09-től vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2007.09-től GYED-re mentem, megszületett a kislányom. Mindent megkaptam (gyes, gyed, tgyás).2009. 09-től, a 2 év letelte után visszamentem dolgozni gyes mellett. 2010.06-ban a cégünk ellen felszámolási eljárás indult. A céget átvette a nagy cég,és a dolgozókat is.(közös megeggyezéssel).Más a cégnév, de ugyanaz a munkakör. Az a gond, hogy csak határozott idejű a munkaszerződéssel vettek át, mely 2011.03-ban lejár. Nem hinném,hogy utánna maradhatnék. Az a kérdésem, ha még márciusig teherbe esnék, milyen ellátásokra lennék jogosult. Tudom, hogy táppénzre elmehetek, de úgy tudom, ha onnan megyek szülni, akkor csak gyest kapok, mivel határozott a szerződésem. Ha elmennék valamennyi iőre táppénzre, és utána munkanélkülire,és innen mennék szülni, akkor mit kapnék?Sajnos az idő már eléggé szűkös, és nem akarunk úgy belevágni, hogy csak gyes-t kapjak. A bruttó keresetem 94000 Ft, és sajnos ez a tényleges is. A 2010-es keresetemből számolnak, ha munkanélküliről szülnék, vagy a munkanélküliből?
Elnézést a sok írásért, várom válaszát. Köszönöm.