SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő 2006 április óta vagyok gyesen,jelenleg is.Tavaly a munkahelyemen aláirattak velem egy papirt közös megegyezéssel,hogy felmondanak azt mondta ez az uj fönök egeszségi állapotra hivatkozva közösmegegyezéssel megválik tölem igy én is és ö is jól jár.A munkahelyemen 2001ben kezdtem ez az uj fönök 2 éve jött,és ő csak 1 év munkaviszonyt igazolt a többit nem holott az elöző fönököm nem mondott fel ugyanennél a cégnél.ez szabályos amit tett ez a férfi?
Közös megegyezés aláírására rábeszéni valakit nem tilos. Akinek egy csöpp esze is van, az úgysem megy bele.
Ha már akkor sem tudtak volna Veled mit kezdeni, akkor évek múlva végképp nem. Fel kellett volna mondania és ki kellett volna fizetni, ami ezzel összefüggésben jár. Ezt mind buktad. Ha nem tapasod ki valamelyikből az igazolásokat a teljes időszakról, akkor még egy esetleges álláskeresési járadék nagy részét is bukod.
Legalább a papírjaidnak járj utána. Keresd meg a könyvelőt és kérdezd meg, hogy miért úgy adta ki az igazolásokat, ahogy. Gondolom, volt munkaszerződésed, amiből kideról, hogy mikor kezdődött a munkaviszonyod.

Szakbarbár
2010-11-11 21:36:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja