Tgyásra jogosult leszel, alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedre viszont nem leszel jogosult, mert a gyednek szigorúbbak a jogosultsági feltételei, itt a szükséges előzetes biztosításba a passzív tgyás és a passzív gyed (járadék szünetelése melletti ellátás annak minősül) már nem számít bele.
Ketteskével azért tudtál még gyedet kapni, mert 2008-tól változott a jogszabály, előtte a járadéknak a tgyás, gyed miatti szünetelése alatt is biztosított voltál, így ott nem volt gond az - akkor még csak 180 nap - előzetes biztosítási idő meglétével.

Szakbarbár
2010-10-24 09:30:11