Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg tgyás/gyedet követően most október végéig gyesen vagyok a kisfiammal (3 éves koráig), második gyermekünket pedig jövő év június elejére várjuk. Munkaviszonyom él, kisfiam születése előtti szerződés szerinti bérem br. 150.000 Ft, 75-80.000 Ft közötti tgyást és gyedet kaptam. Mit tegyek novembertől a szülésig, hogy a lehető legjobb tgyást/gyedet kapjam a második gyermekkel, illetve kapjak egyáltalán?
Ténylegesen munkába állni nem sok értelme, tekintve, hogy az első koraszülés miatt eléggé sanszos a veszélyeztetett második terhesség, és egy új munkakörbe se tanítanának be szívesen csupán kb. 4 hónap miatt. Megoldhatjuk ezt az időszakot a gyed 1. évére járó szabi + betegszabi + táppénzzel? - Kapnék így az elsőhöz hasonló tgyást/gyedet?
Jól gondolom, hogy sem a gyes lejártával kivett fizetés nélküli szabadság, sem pedig az egészségügyi szolgáltatói járulék fizetése nem jelent megoldást, mert bár ez utóbbi biztosítási jogviszonyt takar, egyikből sem lehet igényelni tgyást/gyedet?
Vagy van más javaslatod?
Előre is köszönöm!
Jelenleg tgyás/gyedet követően most október végéig gyesen vagyok a kisfiammal (3 éves koráig), második gyermekünket pedig jövő év június elejére várjuk. Munkaviszonyom él, kisfiam születése előtti szerződés szerinti bérem br. 150.000 Ft, 75-80.000 Ft közötti tgyást és gyedet kaptam. Mit tegyek novembertől a szülésig, hogy a lehető legjobb tgyást/gyedet kapjam a második gyermekkel, illetve kapjak egyáltalán?
Ténylegesen munkába állni nem sok értelme, tekintve, hogy az első koraszülés miatt eléggé sanszos a veszélyeztetett második terhesség, és egy új munkakörbe se tanítanának be szívesen csupán kb. 4 hónap miatt. Megoldhatjuk ezt az időszakot a gyed 1. évére járó szabi + betegszabi + táppénzzel? - Kapnék így az elsőhöz hasonló tgyást/gyedet?
Jól gondolom, hogy sem a gyes lejártával kivett fizetés nélküli szabadság, sem pedig az egészségügyi szolgáltatói járulék fizetése nem jelent megoldást, mert bár ez utóbbi biztosítási jogviszonyt takar, egyikből sem lehet igényelni tgyást/gyedet?
Vagy van más javaslatod?
Előre is köszönöm!
Miért kéne fizetés nélküli szabadságra menni és egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? (Ami egyébként nem biztosítási jogviszony, csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít.)Van biztosítási jogviszonyod, keresőképtelen is vagy, mert gondolom egy koraszülés után széltől is óv az orvosod, a béred sem rossz, egyszerűen csak adasd ki a szabadságodat és utána menj táppénzre. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag lesz.
Két dologra ügyelj: 1. győződj meg róla, hogy az illetékes (könyvelő? bérszámfejtő?) tud-e róla, hogy a betegszabidat az évközi visszatérés miatt arányosítani kell, nem lesz 15 nap, csak kb. 3 - ezt nagyon gyakran nem tudják, és itt rengeteget számít, hogy 3 vagy 15 nap 70%-os betegszabi húzza le az átlagot. A másik pedig, hogy a betegszabit mindenképpen úgy kezdd el, hogy még 2010-ben lejárjon, mert ha 2011-ben indul vagy év vége felé és dec. 31-ig nem meríted ki (az időarányosan járó) napokat, akkor 2011-ben újra kezdődik a 15 nap, így pedig megint sok lenne az alacsony béres betegszabi az átlagban.
Szakbarbár
2010-10-16 21:35:26
Két dologra ügyelj: 1. győződj meg róla, hogy az illetékes (könyvelő? bérszámfejtő?) tud-e róla, hogy a betegszabidat az évközi visszatérés miatt arányosítani kell, nem lesz 15 nap, csak kb. 3 - ezt nagyon gyakran nem tudják, és itt rengeteget számít, hogy 3 vagy 15 nap 70%-os betegszabi húzza le az átlagot. A másik pedig, hogy a betegszabit mindenképpen úgy kezdd el, hogy még 2010-ben lejárjon, mert ha 2011-ben indul vagy év vége felé és dec. 31-ig nem meríted ki (az időarányosan járó) napokat, akkor 2011-ben újra kezdődik a 15 nap, így pedig megint sok lenne az alacsony béres betegszabi az átlagban.
Szakbarbár
2010-10-16 21:35:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}