Tisztelt Szakbarbár!

A tények:
2001. október 1-től 2007. március 7-ig munkaviszony egy vállalkozásnál. 2007. március 10-től munkahelyváltás (2 nap kimaradt) 2008. január 10-ig munka, majd betegszabi, táppénz február 22-ig kislányom születéséig. 2008. február 22-től tgyás, majd gyed 2010. február 22-ig. 2010. február 23-tól betegszabi, majd táppénz 2010. május 29-ig. 2010. május 30-án megszületett kisfiam, aznaptól tgyáson vagyok. (betegszabi előtt telefonáltunk a REP-hez, hogy tanácsot adjanak, milyen jogviszonnyal járnék a legjobban a gyed lejárta után, de még nem tudtak segíteni). A fizetésem bruttó 100ezer Ft, a tgyásomat a betegszabadság alapján számolták ki, ((100.000x70%)x70%) így kerek 49ezer Ft-ot kapok egy 31 napos hónapra. Ez alapján a gyedem kb. 44 ezer Ft lenne. (Kislányomnál ez 35ezer Ft-tal több volt, de ott szerintem az előző munkahelyem magasabb bruttó bére is beleszámolódott.)
Kérdések:
1. A fentiek alapján jogosult vagyok a gyedre kisfiam két éves koráig?
2. Visszaolvasva olyan tanácsát láttam talán hasonló helyzetűeknek a gyed összegének növelésére, hogy a tgyás lejártával másnaptól vegyenek ki 2 hét szabadságot és azt követően igényeljék a gyedet, ezáltal a két hétre eső jövedelemből és a betegszabadság alatt kapott jövedelemből átlagolnak. Ön szerint ez járható út az én esetemben is? Ha igen, mennyire kellene emelkednie a bruttó fizetésemnek ahhoz, hogy közel a maximum gyedet kaphassam? (mivel ugye átlagolódik a betegszabival és a bruttó 100ezer Ft nem sokat dobna rajta) Mivel időközben a munkakörömet betöltötték, de új felelősségteljesebb munkakörbe várnak vissza, magasabb bérezéssel. Beleköthet-e a REP, hogy érdekes mód sokkal magasabb lett a fizetésem, mint amiből pár hónapja a betegszabit számolták?
3. Ha necces a 2. pont második fele, milyen egyéb egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemmel tudnám még felturbózni a gyedemet? Van egy Kft-nk, amelyben tulajdonos vagyok és ügyvezető is. (Mezőgazdasággal foglalkozunk, azt hiszem ez mindent elárul az anyagi helyzetünkről.) Jelentsem be magam itt is a tgyást követő naptól és kapjak fizetést? Vagy kaphatok egy egyszeri járulékköteles tiszteletdíjat pont a tgyás lejárta és a gyed megigénylése közötti időszakban? Létezik ilyen? Az beleszámítódna a gyed alapjába?
4. Ha a fentiek segítenének a gyed összegének növelésében, Ön tanácsolná-e, hogy megkeressem a REP-es ügyintézőmet ügyfélfogadáson, ezek pozitív visszaigazolására?
Ha van egyéb jó ötlete a gyed összegének növelésére, kérem segítsen!
Hálás köszönettel: B.Anett