
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Tanácsot szeretnék kérni ÖNtől, aki tényleg misztikus mindenható legendává vált a kismamák körében. Helyzetem leírását igyekszem rövidre fogni.
2004. szeptemberében egyetemi hallgatóként, bejelentett részmunkaidős alkalmazottként szültem meg ikreimet, akik után a mai napig kapom a GYES-t, mivel a GYED-em még a dupla GYES-nél is kevesebb lett volna. Iskolába jövőre mennek, így elméletileg 2011. december végéig vagyunk jogosultak erre a juttatásra. (Itt jegyezném meg, hogy az egyetem előtt és alatt is dolgoztam végig; legtöbbször teljes 8 órásként és keresettel, de a terhesség előtt és alatt az egyetemi kötelezettségeim miatt csak részmunkaidőt tudtam vállalni, ezt azonban sehol nem vették figyelembe.)
Az egyetem befejezése (az abszolutóriumot 2008. tavaszi félévben szereztem meg) és a sok próbálkozás, illetve nem bejelentett bedolgozások után 2008. 10. 20. és 2009. 07. 31. között sikerült elhelyezkedni, jó fizetéssel, rossz feltételekkel egy nagy céghez. Elképedésemre a munkaviszony megszűnte után kiderült, hogy mivel GYES mellett dolgoztam 8 órában és adózhattam mindkettő után, nem jár nekem munkakeresői támogatás. Azóta sajnos csak bejelentetlen munkáim vannak, rendes munkahelyet a rengeteg próbálkozás ellenére sem sikerült találnom, így úgy döntöttünk, hogy a családtervezési projekt befejezéseként a tervezett 3. gyereket is vállaljuk.
Jelenleg a 4. hónapban vagyunk (2011. március elejére várjuk a babát) és anyagi helyzetünk súlyos megromlása miatt (svájci frank alapú lakáshitel, illetve több megbízás kiesése), valamint a család, ismerősök nyomására szeretnénk valamilyen kedvezőbb és biztosabb anyagi támogatást eredményező megoldást találni. Mivel eddig igyekeztünk a helyes utat járni, nem tudjuk mi a teendő? Az eddig beszerzett információk szerint az egyik megoldás az lehetne, hogy a párom (nem vagyunk házasok!) elmegy GYES-re az ikrekkel, engem bejelent az egyik cég, amelyiknek bedolgoztam, ahonnan aztán veszélyeztetett terhesként (aminek sajnos valós alapja van) kiírnak táppénzre. Így én jogosult lennék GYED-re a párom pedig kaphatná a GYES-t. Nem tudom azonban, hogy ez milyen problémákkal járhat akár ránk nézve, akár a munkáltatót tekintve, valamint, hogy tényleg ez-e a megfelelő megoldás?
Azt is meg szeretném kérdezni, hogy igaz-e az, hogy a 3 gyermek után járó adókedvezményt a párom nem veheti igénybe, mivel „csak” élettársak vagyunk? (A 3. gyermek után ugye még csak magzati kedvezmény járna…) Utólag érvényesíthetjük ezt esetleg?
Segítő munkáját és válaszát hálásan megköszönve, maradok
tisztelettel:
B.Zsuzsanna
Tanácsot szeretnék kérni ÖNtől, aki tényleg misztikus mindenható legendává vált a kismamák körében. Helyzetem leírását igyekszem rövidre fogni.
2004. szeptemberében egyetemi hallgatóként, bejelentett részmunkaidős alkalmazottként szültem meg ikreimet, akik után a mai napig kapom a GYES-t, mivel a GYED-em még a dupla GYES-nél is kevesebb lett volna. Iskolába jövőre mennek, így elméletileg 2011. december végéig vagyunk jogosultak erre a juttatásra. (Itt jegyezném meg, hogy az egyetem előtt és alatt is dolgoztam végig; legtöbbször teljes 8 órásként és keresettel, de a terhesség előtt és alatt az egyetemi kötelezettségeim miatt csak részmunkaidőt tudtam vállalni, ezt azonban sehol nem vették figyelembe.)
Az egyetem befejezése (az abszolutóriumot 2008. tavaszi félévben szereztem meg) és a sok próbálkozás, illetve nem bejelentett bedolgozások után 2008. 10. 20. és 2009. 07. 31. között sikerült elhelyezkedni, jó fizetéssel, rossz feltételekkel egy nagy céghez. Elképedésemre a munkaviszony megszűnte után kiderült, hogy mivel GYES mellett dolgoztam 8 órában és adózhattam mindkettő után, nem jár nekem munkakeresői támogatás. Azóta sajnos csak bejelentetlen munkáim vannak, rendes munkahelyet a rengeteg próbálkozás ellenére sem sikerült találnom, így úgy döntöttünk, hogy a családtervezési projekt befejezéseként a tervezett 3. gyereket is vállaljuk.
Jelenleg a 4. hónapban vagyunk (2011. március elejére várjuk a babát) és anyagi helyzetünk súlyos megromlása miatt (svájci frank alapú lakáshitel, illetve több megbízás kiesése), valamint a család, ismerősök nyomására szeretnénk valamilyen kedvezőbb és biztosabb anyagi támogatást eredményező megoldást találni. Mivel eddig igyekeztünk a helyes utat járni, nem tudjuk mi a teendő? Az eddig beszerzett információk szerint az egyik megoldás az lehetne, hogy a párom (nem vagyunk házasok!) elmegy GYES-re az ikrekkel, engem bejelent az egyik cég, amelyiknek bedolgoztam, ahonnan aztán veszélyeztetett terhesként (aminek sajnos valós alapja van) kiírnak táppénzre. Így én jogosult lennék GYED-re a párom pedig kaphatná a GYES-t. Nem tudom azonban, hogy ez milyen problémákkal járhat akár ránk nézve, akár a munkáltatót tekintve, valamint, hogy tényleg ez-e a megfelelő megoldás?
Azt is meg szeretném kérdezni, hogy igaz-e az, hogy a 3 gyermek után járó adókedvezményt a párom nem veheti igénybe, mivel „csak” élettársak vagyunk? (A 3. gyermek után ugye még csak magzati kedvezmény járna…) Utólag érvényesíthetjük ezt esetleg?
Segítő munkáját és válaszát hálásan megköszönve, maradok
tisztelettel:
B.Zsuzsanna
Az álláskeresési járadékot annak "találták ki", akinek semmilyen jövedelme nincs, úgyhogy gyesen vagy, akkor a kettő üti egymást. De ha átadtad volna apukának vagy nagyszülőnek a gyest, akkor igényelhettél volna álláskeresési járadékot, ez még most is alternatíva, tehát ezt jól gondoltad.
Ha 2011 márciusban szülsz, akkor a 2009 március és 2011 március közötti időszakban kell lennie legalább 365 nap biztosítási időnek ahhoz, hogy az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezz a tgyáshoz és a gyedhez, a másik feltétel pedig a legalább a tgyás 1.napján fennálló biztosítási jogviszony. Ebben a 2 éves időszakban egyelőre kb 5 hónapod van a "jó fizetéses, rossz feltételes" cégnél. (Nem volt esetleg egy kis passzív táppénz utána?)Márciusig pedig van hátra még kb. 5.5 hónap. Ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem lenne meg az 1 év.
Úgyhogy első ránézésre az látszik, hogy ebből a helyzetből már nemigen lesz tgyás és gyed. Mivel azonban nem olyan sok hiányzik, vannak nem bejelentett munkáid és talán van arra mód, hogy ezzel a költségek megtérítésének felvállalása mellett egy kicsit lehessen visszamenőleg variálni, nem teljesen reménytelen a helyzet. Ha villámgyors vagy, bevállalós és nyitott arra, amit a fizetős szolgáltatásom tudna javasolni.
Most az a legfontosabb kérdés, mert ebben nagyon sürget az idő, hogy hogy lehet legálisan visszamenőleg biztosítási időt gyártani - lehet - , hogy aztán innentől szülésig mi lesz, az már egyszerűbb. De ehhez a valahova csak úgy bejelentkezést semmiképpen sem javaslom, keress rá akár itt, akár az indexes topikomban a színlelt vagy a kamu kifejezésekre és érteni fogod, hogy miért: nagyon komoly problémák lehetnek belőle. Ehelyett is tudnék jobbat ajánlani. Ha megkeresnél privát, akkor rögtön szkenneld be a tavaly nyáron megszűnt jogviszonyból kapott kézzel írt, a jövedelmet havi bontásban tartalmazó jövedelemigazolást és írj egy szülés várható idejét, napra pontosan.
Magzat után járó adókedvezményt csak szülő érvényesíthet, a nem férj apuka pedig csak akkor lesz szülő, ha belekerül a születési anyakönyvi kivonatba. De utána semmi akadálya a visszamenőleges (akár önellenőrzéssel történő) családi kedvezmény érvényesítésnek.
Szakbarbár
2010-09-18 10:29:37
Ha 2011 márciusban szülsz, akkor a 2009 március és 2011 március közötti időszakban kell lennie legalább 365 nap biztosítási időnek ahhoz, hogy az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezz a tgyáshoz és a gyedhez, a másik feltétel pedig a legalább a tgyás 1.napján fennálló biztosítási jogviszony. Ebben a 2 éves időszakban egyelőre kb 5 hónapod van a "jó fizetéses, rossz feltételes" cégnél. (Nem volt esetleg egy kis passzív táppénz utána?)Márciusig pedig van hátra még kb. 5.5 hónap. Ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem lenne meg az 1 év.
Úgyhogy első ránézésre az látszik, hogy ebből a helyzetből már nemigen lesz tgyás és gyed. Mivel azonban nem olyan sok hiányzik, vannak nem bejelentett munkáid és talán van arra mód, hogy ezzel a költségek megtérítésének felvállalása mellett egy kicsit lehessen visszamenőleg variálni, nem teljesen reménytelen a helyzet. Ha villámgyors vagy, bevállalós és nyitott arra, amit a fizetős szolgáltatásom tudna javasolni.
Most az a legfontosabb kérdés, mert ebben nagyon sürget az idő, hogy hogy lehet legálisan visszamenőleg biztosítási időt gyártani - lehet - , hogy aztán innentől szülésig mi lesz, az már egyszerűbb. De ehhez a valahova csak úgy bejelentkezést semmiképpen sem javaslom, keress rá akár itt, akár az indexes topikomban a színlelt vagy a kamu kifejezésekre és érteni fogod, hogy miért: nagyon komoly problémák lehetnek belőle. Ehelyett is tudnék jobbat ajánlani. Ha megkeresnél privát, akkor rögtön szkenneld be a tavaly nyáron megszűnt jogviszonyból kapott kézzel írt, a jövedelmet havi bontásban tartalmazó jövedelemigazolást és írj egy szülés várható idejét, napra pontosan.
Magzat után járó adókedvezményt csak szülő érvényesíthet, a nem férj apuka pedig csak akkor lesz szülő, ha belekerül a születési anyakönyvi kivonatba. De utána semmi akadálya a visszamenőleges (akár önellenőrzéssel történő) családi kedvezmény érvényesítésnek.
Szakbarbár
2010-09-18 10:29:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés