A biztosításod a fizetés nélküli szabadsággal megszakad. A táppénzjogosultság a folyamatos biztosítástól függ, az pedig kereken 0 nap lenne, ha fizetés nélküli szabadság után elmennél táppénzre. Tgyásra és gyedre neccesen lehetnél jogosult a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér után.
Egyébként nem értem az egészet. Vagy egy munkaviszonyod, ami alapján a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, Te meg munkára képes vagy, akkor miért nem merül fel, hogy dolgozz?...

Szakbarbár
2010-08-06 21:52:55