A terhesség felmondási tilalom, rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony egészen a baba 3 éves korát követő 30 napig. Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül végetér akkor, ameddig szólt és rendkívüli felmondással is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, természetesen csak erre alapot adó körülmény esetén és ezzel nem célszerű játszani a munkáltatónak (mondvacsinált ok), mert az a munkaügyi bíróságon sokba kerülhet.

Szakbarbár
2010-07-03 17:45:15