Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. Utána egy évig különféle munkanélküli juttatásokat kaptam, majd 2009. aug. 26-tól nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok „főállásban”, mellékállásban pedig számlaképes magánszemélyként dolgozok. Novemberben születik második gyermekünk (az első már nagy, lényegtelen a mostani kérdés szempontjából), nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre, utána GYED-re megy. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy? (Minél később, annál jobb.)
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul.
Elmehet-e az apa akkor is GYED-re, ha az anyának semmilyen más munkahelye nincs (ebben az esetben passziváltatom azt a félévet).
Ha a kérdés kimeríti az itteni kereteket jelezd, légy szíves, küldök egy időpontkérő e-mailt.
Üdvözlettel: B. Mária