Tisztelt Szakbarbár!

Folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél több, mint 10 éve. Az elmúlt 2 évben nem voltam táppénzen, egyéb TB esemény sem történt. Most egy portugál munkalehetőséget ajánlott a vállalatom 10 hónapra vagy valamivel hoszabb időre áprilistól. Az itteni cégnél fizetés nélküli szabadságra kellene mennem és egy portugál vállalat alkalmazna a kinti munkára. Úgy tudom, hogy a TB-t Portugáliában tudom csak fizetni. Hazajövetelem után szeretnék gyermeket vállalni, nem tudom, hogy hogyan érinti ez a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t. A szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idő szükséges, ebbe beleszámít-e a külföldi munkavégzés ideje, Valamint a TGYÁS és GYED összegének megállapítását hogyan befolyásolja? Azt szeretném, hogy a jelenlegi bérezésem alapján (a minimálbér 2-szeresénél nagyobb) számolhassák az ellátások összegét, a vállalatnál szeretném elérni, hogy biztosítsa az ehhez szükséges feltételeket. Ha hazajövök valószínűleg nem fognak tovább alkalmazni és így megszakadás lesz a munkaviszonyomban. Jól gondolom-e, hogy ha 2011-ben szülök és közben új munkahelyen biztosított vagyok, akkor is kellene, hogy 2010-ben 180 napig a hazai munkahelyemről kapjam a fizetésemet, érdemes-e ehhez ragaszkodnom? Ebben az esetben mire kell még ügyelnem hazajövetelem után? Szerintem munkanélküli járadék, táppénz nem jár, így valószínűleg egy ideig így nem leszek biztosított. Mit tudok tenni, ha szülésig nem tudok elhelyezkedni?
Segítségét köszönöm!