Tisztelt Szakbarbár !
Segítségükre, illetve véleményükre lenne szükségem:
2000 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem egészen 2008.06.01.-ig,amikor lejárt a határozott idejű munkaszerződésem.
2008.02.28.-án született meg a kislányom, attól a naptól vagyok tgyáson, majd gyeden.
(Időközben a volt munkahelyem megszűnt.)
Második gyermekemmel 2010.08.05-re vagyok kiírva.
Amennyire tudtam, próbáltam kisilabizálni a törvényt, illetve kaptam pár tanácsot néhány hasonló cipőben járó anyukától.
Ha jól értettem a törvény biztosítotti jogviszonyhoz köti a tgyás,valamint a gyed igénylését,365 napnak kell lennie minimum. Én passzív jogon (remélem jól írom) kapom a gyedet és így kaptam a tgyást is. Ez vajon beleszámít a biztosítási időbe?
Amennyiben február 28-tól lemondok a gyesről és elmegyek álláskeresési járadékra igényelhetek a második gyerekkel tgyás és gyedet? Nem tudom van-e értelme március 1 és július vége között munkaviszonyt létesítenem,mert ezt a pár hónapot nem tudom "bevenné-e" az OEP-gyanítom hogy nem, és sok esélyt nem látok jelen helyzetben az elhelyezkedésre, illetve a bérem nem sokat számítana a tgyás/ gyed összegében, mert kb. a gyes összege lenne amit kapnék.
Ha viszont a szülésig nincs érvényes munkaszerződésem,akkor vajon mi lesz az alapja a tgyásnak,gyednek,feltéve hogy igényelhetem őket.
Még amikre gondoltam, hogy nem mondom le a gyes-t és csinálok egy vállalkozást, amit majd szüneteltetek-ha ilyen létezik- a tgyás, gyed ideje alatt;
-gyes-t nem mondom le és egy ismerős bejelent-de ezt sokáig sajnos nem tudnám fizetni;
Kérem javítson ki ha tévednék, de úgy tudom, hogy a második gyerkőccel maradhatnék itthon két évig,mert az előző csemetével ennyi ideig kaptam a gyedet..
Válaszát előre is köszönöm.