Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnésére tekintettel fizessen valamennyit, esetleg pont annyit, mint amennnyi egy munkáltatói rendes felmondás esetén jár, de hogy konkrétan hogy nézen ez ki ebben az esetben, azt csak a munkahelyeden tudják megmondani. Ha ugyanazt az összeget megkapod, akkor mindegy, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
Szakbarbár
2009-11-18 10:59:00
Szakbarbár
2009-11-18 10:59:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}