Ha a cég felszámolás alatt van, akkor még nem szűnt meg. Ha még 2 hétig nem szűnik meg, akkor nincs semmi gond, mert még biztosított leszel a gyed 1. napján, így meg tudod igényelni és utána passzív jogon akkor is végig jár, ha közben megszűnik a munkaviszonyod. A gyed alapja 0 bérezett nappal a Te béred mellett a minimálbér kétszerese lesz, vagyis ugyanannyit fogsz kapni ezután is, mint eddig, mert egyeskével is ennyi volt az alapja a maximális gyedednek.

Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.

Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.

Szakbarbár
2009-11-12 07:57:06