A munkáltatónak akkor kötelessége kiadni a szabadságot, ha az ún. akadályoztatás elmúlt, vagyis már nem babázol, vége van a fizetés nélküli szabadságnak és munkába állnál. Ha nem erről van szó, akkor sem tilos, de akkor már némi rugalmasságot igényel részéről, hiszen más esetben nem kötelező, pontosabban nem most kötelező.

A terhesség és a gyes külön-külön is felmondási tilalom.

Az ellátások összege attól függ, hogy milyen előzményekkel - lesz-e szabadság - és mikor - novemberben vagy decemberben - kezded meg a tgyást. Ez 3*2 variáció, ezzel már a személyes tanácsadást javaslom. Ott van idő végigszámolni és végiggondolni azt, ami most épp csak felötlött bennem, hogy akár 20% különbség is lehet 1-1 verzió között.

Szakbarbár
2009-10-03 09:51:27