Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm
Elméletileg igen, a 110.000-es bér lenne az alapja, mert 0 bérezett nappal gyesbe szülve az aktuális szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér az alap. Az más kérdés, hogy mennyire veszi be az igényt elbíráló gyomra, hogy a béred közel duplájára emelkedett, mert ez életszerűtlen. Én nem akarnám kipróbálni a helyedben.
Amit a gyed, gyes után csinálsz, akár szabadság, akár betegszabadság, arra már a korrigált bért kell hogy fizesse a munkáltató, mert a rendezés időpontja a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszűnűnését követő nap.
Egy gyed utáni táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez leegyszerűsítve annyit jelent, hogy pont annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt. Apuka közben lehet gyesen, de csak addig, amíg ketteskével megkezded a tgyást és ezzel nincs visszamenőleg variálás, úgyhogy a gyest időben le kell mondani.
Ha csak szabadságon vagy a következő tgyás előtt (mert előtte, utána gyes van csak az irányadó időszakban), akkor a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számított átlag, de - bár ez itt nem érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2008-03-27 14:53:05
Amit a gyed, gyes után csinálsz, akár szabadság, akár betegszabadság, arra már a korrigált bért kell hogy fizesse a munkáltató, mert a rendezés időpontja a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszűnűnését követő nap.
Egy gyed utáni táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez leegyszerűsítve annyit jelent, hogy pont annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt. Apuka közben lehet gyesen, de csak addig, amíg ketteskével megkezded a tgyást és ezzel nincs visszamenőleg variálás, úgyhogy a gyest időben le kell mondani.
Ha csak szabadságon vagy a következő tgyás előtt (mert előtte, utána gyes van csak az irányadó időszakban), akkor a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számított átlag, de - bár ez itt nem érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2008-03-27 14:53:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}