Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
3 hónapos terhes kismama vagyok, tele kérdésekkel, melyekre Öntől remélem a megoldást.
Előző munkahelyemen 2003. Jún.02.-án kezdtem a munkaviszonyom alkalmazottként, és 2007. Febr.16.-án léptem ki közös megegyezéssel.
Munkanélküli segélyen 2007. Ápr.11-től, 2008. Jan. 7.-ig voltam, de ezt az időszakot meghosszabbították 2008. Jan. 8.-ig.
A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatások járnának Nekem?
Kitől, vagy honnan kell ezt igényelni, és ha lejár a segélyem, hogy maradhatnék biztosított?
Köszönettel:
A szülés időpontjában nem lesz biztosítási jogviszonyod, ami pedig a tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele lenne. Mindenképpen biztosításba kéne kerülni előtte, ha nem csak az alanyi jogon járó nettó 25.792 Ft-os gyest szeretnéd kapni. Az új munkaviszonyban szerzett jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne így a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2008-02-20 10:41:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}