A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, úgyhogy a munkálatót illik róla tájékoztatni. Hogy ne számítson a munkádra, nélküled szervezze a működését és hogy tudja, nem mondhat fel, mert felmondási tilalom véd. Duplán is, ha még keresőképtelen is leszel, amit gondolok, ha eü-ben dolgozol. Minden jogosultsági feltétellel rendelekezel egy tgyáshoz és gyedhez, alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.