Kedves Szakbarbár! Feleségem 2006. augusztus 15-től 2007. augusztus 14-ig határozott idejű szerződéssel dolgozott. 1 nappal a szerződés lejárta előtt 2007. aug. 13-án megszületett a kisfiunk. Jelenleg GYED-en van (75.000 Ft )és várjuk a második babát, aki 2008. július végére – augusztus elejére van kiírva. Hogyan kaphatnánk a következő gyerek után GYED-et ill. a legtöbb GYED-et? Valaki azt mondta, hogy az első gyerek utáni TGYÁS 168 napja beleszámít a második gyerek előtt számítandó 180 napba még akkor is, ha a feleségem akkor már csak passzív biztosított volt. A biztonság esetére bejelentettük a feleségemet a családi cégnél 140.000 bruttóra, de nem vagyok benne biztos, hogy erre szükség volt. Vagy elég csak 12 napot dolgoznia(168+12=180) és utána visszamehet GYED-re? Egyátalán meg lehet szakítani a GYED-et mondjuk 1 hónapra? Ha februártól visszamenne GYED-re, a második gyereknél mi alapján számítanák a GYED-et? Segítségét előre is nagyon köszönöm!