Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
2019. szeptembertől 2020. decemberig bőven megvan a szükséges előzetes biztosítás. Nagyon sokkal kéne előbb szülni ahhoz, hogy ne legyen rendben.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható .
Szakbarbár
2020-05-20 23:53:41
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható .
Szakbarbár
2020-05-20 23:53:41
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}