Kedves Szakbarbár! Örömmel tapasztaltam, hogy lehetőség van interneten keresztül, akár személyre szabottan is, segítséget kérni és kapni Tőled. Remek kezdeményezésnek tartom, remélem nekünk is tudsz segíteni, az alábbiakkal kapcsolatban. Hivatalosan 2008. április 4.-re várjuk az első gyermekünket. A gyermek fogantatása előtti időszakról sok értékelhető, hasznos adattal nem szolgálhatok. 2003-ban fejeztem be a nappali tanulmányaimat, azóta levelező képzésben tanultam, ami mellett bár voltak munkahelyeim, de azok – jó magyar szokás szerint – semmilyen papíralapú nyomot nem hagytak. Az alanyi jogon járó egészségügyi ellátás megszűnése után, 2007 tavaszától fizettük a kötelező egészségügyi járulékot, melynek lehet, nincs is semmi jelentősége a jövőbeni kifizetések tekintetében. A gyermek érkezésének biztossá válása után, 2007. augusztus 1-i kezdéssel – egy kedves ismerősünk szívességéből – „munkába álltam”, havi bruttó 120.000 forint bejelentett bérrel. Ez a munkaviszony azóta is folyamatosan fennáll (táppénz, fizetetlen szabadság, egyéb megszakítás nélkül), annak összes „járulékával” együtt. Kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS és GYED szempontjából figyelembe vett 180 biztosítási nap tartama naptári, avagy munkanapra értendő? Azaz jól számítottunk-e, és a mi esetünkben is járni fog-e a két fent említett ellátás? Ha igen, várhatóan mennyi lesz a megállapított összeg (van-e mód, hogy maximális GYED-et kaphassunk)? Ha nem járna, akkor mit lehet tenni a folyósítás érdekében? Van esetleg lehetőség csökkenteni a járulék terheket: szóba jöhet-e például táppénz, szülési szabadság (mikortól lenne érdemes ezeket megkezdeni)? Amennyiben a fentieket olvasva bármilyen egyéb észrevételed, tanácsod lenne, örömmel veszem, ha azt is megosztod velünk. Köszönöm szépen a válaszaidat. Üdv,