Tisztelt Szakbarbár!
Az ügyben szeretnék segítséget, tanácsot kérni Öntől, hogy jogosult lennék-e CSED-re, GYED-re a fennálló körülmények között. Vagy milyen módon tehetnék még lépéseket, hogy ez megtörténjen.
Jelenleg félidős várandós vagyok 3. gyermekemmel, aki várhatóan 2019. dec. 13-a körül születik.
Felvázolom az eddigi helyzetem pár évre visszamenőleg:
2015. 04. 01 – 2016. 02. 29. NMI, kulturális közfoglalkoztatott
2016. 03.01. – 2016. 05. 31. ua. a munkahely, átvett saját közfoglalkoztatottnak
2016. 06. 01. – 2017. 01. 13.– meghosszabbították a szerződést. Tudták, hogy szülni fogok és nem akarták, hogy pont akkor ne legyen munkaviszonyom.
2016. 06. 06. – 2016. 07. 28-ig táppénzen voltam
2016. 07. 29. – megszületett 2. gyermekem
2016. 07. 29. – 2017. 01. 12. – 2. gyermek után kaptam CSED-et
2017. 01. 13-tól férjem vette igénybe a GYED-et
Ekkor mondták a munkahelyen, hogy mivel csak „lógok a levegőben”, szüntessük meg a szerződést. Tehát 2017. 01. 13-ig szólt a munkaszerződés.
Bejelentkeztem munkanélkülinek.
2017. 01. 27 – 2017. 04. 26-ig járt álláskeresési járadék
2017. 04. 27 – 2017. 12. 27-ig fizettem magam után a TB-t
2017. 12. 28-tól őstermelői igazolvány kiváltva, főállású őstermelőként, így a Tb-t már nem fizettem magam után. Ezen időszak alatt jövedelmem nem keletkezett.
2018. 07. 30- tól én veszem igénybe a GYES-t, ez alatt a gyermekkel voltam itthon, nem dolgoztam
2019. 07. 29. 2. gyermekem 3 éves lett, lejárt a GYES

Mit tudok tenni az elkövetkezendő időszakban? Ha erre a rövid időszakra találnék munkát (ami nem egyszerű tudván, hogy hamarosan szülni fogok), bejelentőt, mennyi az az időszak és összeg, amire mindenképp szükségem lenne?
Ha túl bonyolult a helyzetem és esetleg személyes konzultáció keretében lenne jobb tisztázni, akkor arról is lehet szó. Ebben az esetben valamilyen elérhetőség is kellene.
Előre is köszönöm, ha időt szán rám és az ügyemre.
Üdvözlettel, egy kismama